В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Валенсия» ненадлежащим образом ведется журнал учета трудовых книжек.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, прокомментировали в прокуратуре Калининградской области.
По результатам проведения проверки должностное лицо ООО «Валенсия» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и ей назначено наказание в виде штрафа в сумме 2 тысячи рублей.
Присоединиться